Les entreprises cherchent à optimiser leurs processus internes, et la digitalisation des ressources humaines se présente comme une solution incontournable. SmartRH, un système innovant, promet de révolutionner la gestion du capital humain en alliant technologie et efficacité.
Avec des outils automatisés, SmartRH facilite non seulement le recrutement, mais aussi la gestion des performances et le développement des compétences. Cette approche permet aux responsables RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, tout en offrant une expérience employé améliorée. SmartRH pourrait bien devenir l’allié indispensable pour les entreprises en quête de modernisation.
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Qu’est-ce que SmartRH ?
Conçu pour révolutionner la gestion des ressources humaines, SmartRH est développé par Cegedim SRH, une entreprise pionnière dans le domaine des technologies RH. Intégré au sein de la plateforme TEAMS®, SmartRH utilise les technologies de pointe pour rendre les processus RH plus efficaces et intelligents.
Les caractéristiques de SmartRH
- Automatisation : SmartRH facilite la gestion administrative en automatisant les tâches répétitives, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
- Analyse des données : Grâce à l’analyse de données, SmartRH aide à identifier les compétences clés nécessaires pour les futurs projets, optimisant ainsi la gestion des talents.
- Personnalisation : La plateforme TEAMS® offre une personnalisation poussée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Les modules de SmartRH
SmartRH se compose de plusieurs modules, chacun dédié à une fonction spécifique des ressources humaines :
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- SMARTRH Paie et Gestion administrative : Ce module automatise et simplifie les processus de paie et de gestion administrative, garantissant une précision et une efficacité accrues.
- SMARTRH Portail RH : Centralise et diffuse l’information de manière sécurisée, permettant aux collaborateurs d’accéder facilement aux données RH nécessaires.
Les entreprises utilisatrices
Des géants comme Total et Airbus font confiance à SmartRH pour optimiser leurs processus RH. Total a vu une réduction de 30% du temps de sélection grâce à l’IA intégrée dans le processus de recrutement. Airbus, de son côté, utilise SmartRH pour identifier les compétences clés nécessaires à ses futurs projets, démontrant ainsi la capacité de cette solution à répondre aux besoins complexes des grandes entreprises.
Les applications concrètes du SmartRH
L’implémentation de SmartRH au sein des entreprises ne se limite pas à une simple automatisation des tâches administratives. Son potentiel s’étend bien au-delà, permettant de toucher à des aspects majeurs de la gestion des ressources humaines.
Total, par exemple, a constaté une réduction de 30% du temps de sélection grâce à l’intégration de l’IA dans le processus de recrutement. Cette optimisation permet non seulement de gagner en efficacité, mais aussi de libérer du temps pour des tâches plus stratégiques. L’analyse des données recueillies par SmartRH a permis à Airbus d’identifier les compétences clés nécessaires pour ses futurs projets, un atout majeur dans une industrie en constante évolution.
Modules spécialisés
Les différents modules de SmartRH apportent des solutions précises à des besoins spécifiques :
- SMARTRH Paie et Gestion administrative : Ce module automatise et simplifie les processus de paie et de gestion administrative, garantissant une précision et une efficacité accrues.
- SMARTRH Portail RH : En centralisant et diffusant l’information de manière sécurisée, ce module permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux données RH nécessaires.
Impact sur la gestion des talents
L’utilisation de SmartRH par des entreprises de premier plan démontre son efficacité dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La solution permet une analyse fine des besoins en formation, facilitant ainsi la planification du développement des compétences. Ce processus est essentiel pour anticiper les évolutions du marché du travail et répondre aux exigences futures.
Relever les défis du SmartRH
L’adoption de SmartRH n’est pas sans défis. Agnès Pasquier, directeur marketing et communication chez Cegedim SRH, souligne l’importance d’une transition en douceur pour éviter les résistances internes. La formation des équipes, l’accompagnement au changement et l’intégration harmonieuse des technologies sont autant de leviers à mobiliser.
Caroline Loisel, experte, conférencière et formatrice RH, met en lumière la nécessité de repenser les processus RH. « L’implémentation de SmartRH doit s’accompagner d’une refonte des pratiques existantes pour tirer pleinement parti des capacités de la solution », affirme-t-elle. Cela implique une transformation culturelle, où la technologie devient un allié stratégique plutôt qu’un simple outil opérationnel.
Les retours d’expérience
Andrea Bertone, Chief Revenue Officer chez OpenClassrooms, partage son expérience : « La digitalisation des RH avec SmartRH a permis une meilleure gestion de la mobilité professionnelle et une optimisation des parcours de formation. » Ces pratiques se traduisent par une plus grande agilité organisationnelle et une valorisation accrue des talents internes.
Zacharie Lahmi, Senior Consultant chez Monday. com, souligne l’impact positif sur la productivité : « SmartRH a automatisé des tâches répétitives, libérant du temps pour des initiatives à forte valeur ajoutée. » La centralisation des données facilite aussi la prise de décision basée sur des informations fiables et en temps réel.
Perspectives d’évolution
Fariha Shah, co-fondatrice et Managing Director chez Golden Bees, envisage l’avenir de SmartRH avec optimisme : « Les perspectives offertes par l’IA et l’analyse prédictive ouvrent la voie à une gestion prévisionnelle des compétences encore plus fine. » L’anticipation des besoins et l’adaptation proactive des ressources humaines deviennent ainsi des atouts compétitifs majeurs.
Relevez les défis du SmartRH en mobilisant ces retours d’expérience et en adaptant vos stratégies aux nouvelles réalités du monde du travail.
